根据湖州市新闻传媒中心人才队伍建设的实际要，拟面向社会公开招聘事业编制急需紧缺岗位工作人员。现将有关事项公告如下：
本次公开招聘计划招聘急需紧缺岗位工作人员4名。招聘岗位及具体实际的要求等详见《附件：2025年湖州市新闻传媒中心公开招聘事业编制急需紧缺岗位工作人员需求计划表》（附件）。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.年龄要求在18至35周岁（1989年6月20日至2007年6月26日期间出生）；具有博士研究生学历学位或副高级及以上专业方面技术资格的人员，按浙人社发〔2013〕197号文件执行；
（4）属于中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得确定为录用人选情形之一的；
（5）与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的；
（6）在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
2025年普通高校应届毕业生须于2025年7月31日前取得招聘岗位所需的学历、学位证书；社会人员须于2025年6月26日前取得招聘岗位所需的学历、学位证书；留学人员须于资格复审前提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。招聘岗位所需作品证书（证明）、岗位工作经历等的，应聘人员须于2025年6月26日前取得相关证书证明。未在规定时间内取得有关证书证明的，不予聘用或不予进入下一环节。
本次招聘所涉及工作经历的计算，截止到2025年6月26日。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。
具备招聘岗位所要求的岗位条件（具体详见《附件：2025年湖州市新闻传媒中心公开招聘事业编制急需紧缺岗位工作人员需求计划表》）（附件）。
其中文化产业营销岗位文化产业范围界定按国统字〔2018〕43号《文化及相关产业分类（2018）》中文化核心领域，即：新闻信息服务、内容创作生产、创意设计服务、文化传播渠道、文化投资运营、文化娱乐休闲服务。
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准。按照发布了重要的公告、网上报名、资格审核检查、组织考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
应聘人员须下载南太湖号APP，登录南太湖号APP首页报名通道，实名注册账户后，选择岗位进行报名。每人限报1个岗位。根据招聘岗位资格条件要求，应聘人员在规定时间内，如实、准确、完整地填写报名表并将相关证件原件扫描上传。
报名所需佐证材料：①本人有效身份证；②学历学位证书；③要求工作经历的须提供社会养老保险缴纳证明和劳动合同；④评论员（特稿撰写）岗位须提供独创或主创的言论类获奖作品及证书，作为第一作者公开发表的时政评论作品入选省级及以上宣传部主办官方平台需提供单位证明；⑤文化产业营销岗位工作经历须提供3年由本人签约文化产业核心领域经营类合同，每年不少于1份。
应聘人员登录网报平台查询资格初审结果。未通过资格初审但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审核检查。资格初审由湖州市新闻传媒中心负责。通过资格初审人数未达到岗位开考比例的，将核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，应聘该岗位人员可自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报名的，视作放弃。
通过资格初审人员在规定时间内登录南太湖号APP首页报名通道进入平台下载打印准考证，并按准考证要求参加笔试。
笔试内容为岗位相关专业相关知识。笔试时间为90分钟，满分为100分。评论员（特稿撰写）、文化产业营销岗位笔试合格分为60分，不合格者不能进入下一环节。应聘人员须按准考证上规定的具体时间、地点和要求参加笔试。笔试成绩将通过指定网络站点进行发布，请及时关注。
根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1∶3的比例确定入围资格复审对象。若出现不足规定比例的，按实际人数确定。笔试存在违纪情况的应聘人员，不进入下一环节。
资格复审时，应聘人员须提供身份证、学历、学位证书（留学人员应提供教育部留学服务中心国
外学历学位认证书）以及报考岗位所需的其它印证材料原件及复印件（经营类合同可只提供复印件）。
2025年普通高校应届毕业生在资格复审时尚且还没有取得学历、学位证书的，应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等材料。因学校原因或单位签约盖章等原因没办法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。
资格复审开始前48小时以内，应聘人员确认不参加资格复审的，相关岗位不再递补；未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃综合面试资格，相关岗位不再递补；材料不全或所提供的材料与应聘岗位资格条件不相符的，视作资格复审不合格，相关岗位不再递补。
综合面试具体安排等另行通知。入围综合面试人员放弃综合面试资格的，相关岗位不再递补。综合面试主要考察应聘人员的专业方面技术能力水平、处理问题能力和岗位胜任能力等。综合面试满分为100分，合格分为60分。综合面试不合格者，不列入体检、考察对象。
综合面试结束后，按总成绩=笔试成绩×40%+综合面试成绩×60%从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定参加体检对象。若总成绩相等，以综合面试成绩高的排位在前；若综合面试成绩也相等的，现场加试。
体检工作由湖州市新闻传媒中心组织实施。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发
的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察由湖州市新闻传媒中心组织实施，考察标准和程序参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定执行。
放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经湖州市新闻传媒中心同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
根据考生总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过指定网站向社会公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。
确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同；原机关事业单位在编人员，由本人与原单位协商解除关系。无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
（一）本次公开招聘有关信息指定在湖州市人力资源和社会保障局门户网(）、南太湖号APP发布，过程性信息仅在南太湖号APP发布，请应聘人员及时关注。
（四）资格审核检查贯穿招聘工作全过程。应聘人员在报名初审、资格复审中提交的报名信息和材料应当真实、准确。对以不正当手段获取应聘资格、提供不实信息或考试过程违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部令第35号）认定和处理。
（五）应聘人员对招聘工作及相关信息有异议的，可在公告发布之日起5日内向湖州市新闻传媒中心反映。
附件：《附件：2025年湖州市新闻传媒中心公开招聘事业编制急需紧缺岗位》
